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    9部门:不得将限制生育作为录?#38376;?#32844;工条件

    发布时间:2019年02月22日11:46:47来源人民网编辑徐明霞 放大 缩小 默认

    发送短信 zmdsjb 10658300 即可订阅驻马店手机报?#32602;?#27599;天1毛钱无GPRS流量费

    据人社部网站消息人社部教育部等九部门近日印发关于进一步规范招?#24863;?#20026;促进妇女就业的通知(以?#24405;?#31216;通知)通知要求在招聘环节中不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先不得以性别为由限制妇女求职就业拒绝录用妇女不得将限制生育作为录用条件等

    资料图求职者中新社记者 张勇 摄

    据悉通知?#33539;?#25307;聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定明确要求各类用人单位人力资源服务机构在拟定招聘计划发布招?#24863;?#24687;招用人员过程中不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先不得以性别为由限制妇女求职就业拒绝录用妇女不得询问妇女婚育情况不得将妊娠测试作为入职体检项目不得将限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准

    为确保有关要求落到实处通知要求建立联合约谈机制根据举报投诉对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的依法查处并通过?#25945;?#21521;社会曝光要求健全司法救济机制人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉设置平等就?#31561;?#32416;纷案由司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助同时要求强化人力资源市场监管对用人单位人力资源服务机构发布含?#34892;?#21035;歧视内容招?#24863;?#24687;的由人力资源社会保障部门给予责令改正罚款吊销人力资源服务许可证等处罚并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录依法实施失信惩戒

    通知要求大力支持妇女就业要加强对妇女就业的培训服务促进3岁以下婴幼儿照护服务发展加强中小学课后服务完善落实生育保险制度为妇女就业创造良好环境和条件要加强监察执法依法惩处侵害女职工孕期产期哺乳期特殊劳动保护权益行为对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的要依法及时快速处理同时大力开展宣传引导逐步消除性别偏见引导全社会尊重爱护妇女引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作引导妇女合法理性保障自身权益

    据了解近年来当前我国妇女就业情况总体较好劳动参与率位居世界前?#26657;?#20294;妇女就业依然面临一些难题特尤其是招?#24863;?#20026;就业性别歧视现象屡禁不止对妇女就业带来不利影响通知的出台将对进一步保障妇女就?#31561;?#30410;促进妇女就业发挥积极作用

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